WEBVTT 

1
00:00:04,992 --> 00:00:10,585
Diversität und Inklusion können
die Arbeitswelt auf vielen Wegen bereichern:

2
00:00:10,634 --> 00:00:14,626
Kreative Teams zeichnen sich
durch Diversität aus.

3
00:00:14,673 --> 00:00:18,469
Menschen, die unterschiedlich sind
und miteinander zusammenarbeiten,

4
00:00:18,493 --> 00:00:20,883
kommen in der Regel auf
bessere Lösungen,

5
00:00:20,908 --> 00:00:24,321
weil sie das Problem aus unterschiedlichen
Sichtwinkeln betrachten.

6
00:00:25,829 --> 00:00:30,593
Unternehmen sollten sich auch deswegen
für Diversität und Inklusion stark machen,

7
00:00:31,109 --> 00:00:35,600
weil sie dadurch eine breitere
Bewerberschicht ansprechen.

8
00:00:36,100 --> 00:00:40,343
Wenn sie eine große Vielfalt
von Gruppen aus der Bevölkerung

9
00:00:40,390 --> 00:00:42,476
in ihrem Unternehmen repräsentieren,

10
00:00:42,594 --> 00:00:44,914
dann zeigen sie potentiellen
Bewerberinnen und Bewerbern,

11
00:00:44,945 --> 00:00:47,359
unabhängig davon, zu welcher
Gruppe sie gehören,

12
00:00:47,446 --> 00:00:49,929
dass sie in diesem Unternehmen
auch willkommen sind.

13
00:00:49,992 --> 00:00:54,100
Gerade im Zeitalter des Fachkräftemangels,
des demografischen Wandels,

14
00:00:54,139 --> 00:00:58,451
ist Diversität und Inklusion
ein wichtiges Werkzeug

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00:00:58,834 --> 00:01:03,073
zur Erhöhung der Anzahl von qualifizierten
Bewerberinnen und Bewerbern.

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00:01:06,667 --> 00:01:10,462
Heterogene Teams sind deswegen
kreativer als homogene Teams,

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00:01:10,611 --> 00:01:15,423
weil Menschen, die unterschiedlich sind,
im Leben unterschiedliche Erfahrungen machen,

18
00:01:15,611 --> 00:01:20,348
unterschiedliches Wissen mitbringen und in
unterschiedliche soziale Netzwerke integriert sind.

19
00:01:20,778 --> 00:01:25,606
Wenn fünf Klone an einem Tisch sitzen,
die alle mehr oder weniger gleich sind,

20
00:01:25,646 --> 00:01:30,007
im Sinne von: sozialer Hintergrund,
Ausbildung, Sicht auf die Welt,

21
00:01:30,733 --> 00:01:33,796
und einer von denen weiß die
Lösung für das Problem nicht,

22
00:01:33,850 --> 00:01:36,444
dann wissen alle anderen
die Lösung auch nicht.

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00:01:36,499 --> 00:01:40,180
Mit anderen Worten: Ein heterogenes Team
hat als Ganzes

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00:01:40,205 --> 00:01:44,783
eine viel breitere Informationsbasis
als ein homogenes Team.

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00:01:45,103 --> 00:01:51,153
Und Informationen sind der Rohstoff, aus dem
Kreativität und Innovationen werden.

26
00:01:55,775 --> 00:01:58,813
In vielen Bereichen muss man noch
ein bisschen Überzeugungsarbeit

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00:01:58,837 --> 00:02:02,587
für die Förderung von Diversität
und Inklusion leisten.

28
00:02:03,220 --> 00:02:04,833
Ich habe die Erfahrung gemacht,

29
00:02:04,857 --> 00:02:08,404
dass gerade in kleinen und
mittelständischen Unternehmen

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00:02:08,443 --> 00:02:12,599
und in Branchen, die - ich sage das mal
so salopp - männlich dominiert sind,

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00:02:12,857 --> 00:02:17,805
dass das Thema als softes
HR-Thema gesehen wird.

32
00:02:17,821 --> 00:02:20,500
das nicht so sehr im Zentrum steht.

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00:02:20,540 --> 00:02:25,321
Hier kann man häufig ansetzen,
indem man mit nackten Zahlen argumentiert.

34
00:02:25,675 --> 00:02:29,378
Man kann sehr schön zeigen,
dass Unternehmen,

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00:02:29,417 --> 00:02:31,581
die heterogen zusammengesetzt sind,

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00:02:31,605 --> 00:02:34,479
insbesondere was Geschlechter-
Heterogenität angeht,

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00:02:34,495 --> 00:02:38,979
aber auch die Einbeziehung von Menschen
mit Migrationshintergrund und Behinderung

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00:02:39,175 --> 00:02:43,270
in der Regel finanziell erfolgreicher sind
als homogene Unternehmen.

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00:02:43,294 --> 00:02:49,340
Und sie sind auch anpassungsfähiger
an Veränderungen des Marktes.

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00:02:49,380 --> 00:02:54,210
Von daher: Es sprechen auch knallharte
betriebswirtschaftliche Zahlen

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00:02:54,297 --> 00:02:58,257
für die Förderung von Diversität und
Inklusion am Arbeitsplatz.