1 00:00:00,520 --> 00:00:02,320 Inklusionsbarometer Arbeit. 2 00:00:05,240 --> 00:00:08,600 3 Fragen an Prof. Dr. Bert Rürup, 3 00:00:08,600 --> 00:00:11,560 Präsident Handelsblatt Research Institute. 4 00:00:12,560 --> 00:00:14,280 (Frau) Guten Tag Herr Prof. Rürup. 5 00:00:14,280 --> 00:00:17,360 Sind die Folgen der Corona-Pandemie bereits vollends überwunden? 6 00:00:17,360 --> 00:00:19,760 Oder zeichnen sich noch Nachwehen ab? 7 00:00:20,200 --> 00:00:22,560 Na ja, es ist schön, dass Sie eine Frage stellen, 8 00:00:22,560 --> 00:00:27,480 die eigentlich mit einer positiven Antwort korrespondiert. 9 00:00:27,480 --> 00:00:31,360 Nämlich, die Anzahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderung 10 00:00:31,360 --> 00:00:35,640 ist bis zum Frühjahr dieses Jahres kontinuierlich zurückgegangen. 11 00:00:35,640 --> 00:00:38,560 Sogar die der Langzeitarbeitslosen. 12 00:00:40,160 --> 00:00:44,200 Was sich verbessern muss, und das muss man konstatieren, 13 00:00:44,200 --> 00:00:47,600 es hat einen deutlichen Rückstau 14 00:00:47,600 --> 00:00:51,040 bei der aktiven Arbeitsmarktpolitik gegeben. 15 00:00:51,040 --> 00:00:58,520 So nahmen im Jahre 2022 durchschnittlich 59.400 schwerbehinderte Menschen 16 00:00:58,520 --> 00:01:00,720 an Eingliederungsmaßnahmen teil. 17 00:01:00,720 --> 00:01:06,240 Das waren 1.200 Teilnehmer und Teilnehmerinnen weniger als 2021, 18 00:01:06,240 --> 00:01:09,840 3.400 weniger als 2020. 19 00:01:09,840 --> 00:01:14,800 Und nahezu 6.500 weniger als 2019. 20 00:01:14,800 --> 00:01:20,560 Das heißt also, hier ist eine markante Lücke, die aufgeholt werden müssen. 21 00:01:21,240 --> 00:01:26,680 Und das ist eigentlich der Befund, und das kann man auch generell sagen. 22 00:01:27,480 --> 00:01:30,920 Tendenziell verbessern sich die Chancen 23 00:01:30,920 --> 00:01:33,120 der Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt, 24 00:01:33,120 --> 00:01:37,200 je merklicher der bald einsetzende Bevölkerungsrückgang 25 00:01:37,200 --> 00:01:42,920 bzw. das Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge aus dem Arbeitsmarkt erfolgt. 26 00:01:42,920 --> 00:01:47,440 Und darauf sollte sich auch die Politik einrichten, diese Chance zu nutzen, 27 00:01:47,440 --> 00:01:50,320 um den Beschäftigungsgrad der Menschen mit Behinderung 28 00:01:50,320 --> 00:01:52,480 noch signifikant weiter zu erhöhen. 29 00:01:53,400 --> 00:01:57,360 (Frau) Und wie bewerten Sie die Wirkung der Ausgleichsabgabe für Unternehmen? 30 00:01:57,360 --> 00:02:01,280 Nun ja, die Ausgleichsabgabe wird ja fällig für Unternehmen 31 00:02:01,280 --> 00:02:03,200 mit 20 und mehr Beschäftigten. 32 00:02:03,200 --> 00:02:07,160 Die sind verpflichtet, Menschen mit Behinderungen einzustellen. 33 00:02:07,160 --> 00:02:11,000 Bzw. mindestens 5% der vorhandenen Arbeitsplätze 34 00:02:11,000 --> 00:02:13,720 sind mit Menschen mit Behinderungen zu besetzen. 35 00:02:13,720 --> 00:02:18,960 Tun sie das nicht, ist eine monatliche Ausgleichsabgabe fällig. 36 00:02:18,960 --> 00:02:24,480 Und diese Abgaben werden ab dem 01.01. des nächsten Jahres erhöht 37 00:02:24,480 --> 00:02:27,160 und um eine 4. Stufe ergänzt. 38 00:02:27,160 --> 00:02:30,240 D.h. so müssen ab dem kommenden Jahr 39 00:02:30,240 --> 00:02:33,360 Unternehmen mit mindestens 60 Beschäftigten, 40 00:02:33,360 --> 00:02:37,240 wenn sie keine Menschen mit Behinderung einstellen, 41 00:02:37,240 --> 00:02:41,400 im Jahresdurchschnitt immerhin 720 Euro pro Monat und pro Arbeitsplatz bezahlen. 42 00:02:41,400 --> 00:02:43,360 Das ist das Doppelte wie bisher. 43 00:02:43,840 --> 00:02:46,280 Und es bleibt deswegen abzuwarten, 44 00:02:46,280 --> 00:02:50,040 ob dieser erhöhte Ausgleich den erwünschten Erfolg zeigen wird. 45 00:02:50,040 --> 00:02:54,440 Ich bin da gemäßigt positiv, weil wir hier nämlich 2 Effekte haben. 46 00:02:54,440 --> 00:02:56,920 Auf der einen Seite haben wir eine Verknappung 47 00:02:57,400 --> 00:03:02,680 des Erwerbspersonenpotenzial und auf der anderen Seite haben wir diese Sanktionen. 48 00:03:02,680 --> 00:03:06,440 Ich glaube schon, dass das für die Beschäftigung der Menschen mit Behinderung 49 00:03:06,440 --> 00:03:10,760 eigentlich sich positiv auswirken dürfte und sollte, ich hoffe es jedenfalls. 50 00:03:11,600 --> 00:03:13,720 (Frau) Zum Schluss ein Blick in die Zukunft. 51 00:03:13,720 --> 00:03:17,440 Welche Entwicklung ist für die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt zu erwarten? 52 00:03:18,480 --> 00:03:20,680 Na ja, also, das ist eine schwierige Frage, 53 00:03:20,680 --> 00:03:23,160 aber ich versuche, sie trotzdem zu beantworten. 54 00:03:23,560 --> 00:03:26,800 Wir dürfen ja die Beschäftigung der Menschen mit Behinderungen 55 00:03:26,800 --> 00:03:30,400 nicht isoliert von der allgemeinen Arbeitsmarktentwicklung ansehen. 56 00:03:30,400 --> 00:03:34,920 Und so richtig es ist, dass wir perspektivisch gesamtwirtschaftlich 57 00:03:34,920 --> 00:03:38,640 in eine schwächere Entwicklung hineinlaufen aus diversen Gründen, 58 00:03:38,640 --> 00:03:43,280 wird die Beschäftigung mit Sicherheit kaum zurückgehen. 59 00:03:43,280 --> 00:03:47,760 Warum? Weil das Erwerbspersonenpotenzial deutlich zurückgeht. 60 00:03:47,760 --> 00:03:51,720 Und davon werden natürlich auch Menschen mit Behinderung profitieren. 61 00:03:52,240 --> 00:03:55,640 Allerdings ist es dafür meines Erachtens erforderlich, 62 00:03:55,640 --> 00:03:57,760 um diese Chancen weiter auszunutzen, 63 00:03:57,800 --> 00:04:03,520 dass zur Gewährleistung der physischen wie digitalen Barrierefreiheit 64 00:04:03,520 --> 00:04:07,400 die für die Unternehmen anfallenden Zusatzaufwendungen 65 00:04:07,400 --> 00:04:09,960 besser von der öffentlichen Hand kompensiert werden, 66 00:04:09,960 --> 00:04:11,600 als das gegenwärtig der Fall ist. 67 00:04:11,600 --> 00:04:15,240 (Frau) Herzlichen Dank fürs Gespräch, Herr Prof. Rürup. - Gern geschehen.